淮北礦業集團積極響應國家、省委和省國資委關于做好高校畢業生穩就業的相關要求，履行社會責任，近三年，累計引進本科及以上畢業生1000余人，涵蓋采礦、安全、地質、機械、電氣、化工等主體專業，為企業高質量發展注入新鮮血液，增添新動能、新活力。

在“請進來”上下功夫，下好穩就業“先手棋”。該集團統籌制定高校畢業生招聘方案，建立全天候、多渠道、廣覆蓋人才引進機制，挑選“精兵強將”組建招聘團隊，優化設計“1+X”招聘路線，不斷加大高校畢業生的常態化引進力度。廣泛開展校企合作，先后與中國礦業大學、安徽理工大學、華北科技學院等多所高校相互走訪調研，攜手搭建由學校到企業的就業“直通車”。

在“留下來”上用足勁，打好育人才“主動仗”。該集團積極落實見好“第一面”、住好“第一晚”、開好“第一會”、上好“第一課”、拜好“第一師”，幫助新入職高校畢業生明確定位，快速融入環境。穩步實施基層單位正職和分管副職進宿舍走訪談心、組織部長聯系高校畢業生、群團組織搭建互動交流平臺等，努力提升高校畢業生的成就感、歸屬感、幸福感。持續優化人才服務環境，不斷完善人才梯隊建設和人才儲備機制，改造升級“兩堂一舍”，豐富業余文化生活，傾力構建優質人才“生態圈”。

在“用起來”上出實招，打贏穩就業“攻堅戰”。該集團積極為高校畢業生搭建工作平臺，把他們放在重要崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉，支持他們承擔重點任務、創新項目、技術攻關。落實“師帶徒”制度、“雙導師”制、“336”輪崗鍛煉及高校畢業生擔任班隊長助理等模式，通過理論學習、實踐鍛煉、相互交流等方式，推動高校畢業生提高自身綜合素質，促進作用發揮、加快成長成才。